Er hangt, gevoelsmatig vaak een negatieve sfeer rondom werving & selectie. Het zou duur
zijn. En ook niks opleveren. Ik heb er juist heel positieve ervaringen mee. Zowel als
kandidaat als vanuit de rol als HR verantwoordelijke heb ik te maken gehad met werving &
selectie. In beide gevallen is het me zeer positief bevallen.
In de huidige markt is het verleidelijk om te denken dat je als werknemer toch wel aan de
bak komt. Er is immers genoeg werk. Het gevaar is dat werkgevers je zo graag willen
hebben dat ze meer bezig zijn met jou binnen halen, dan bekijken of dat de functie echt bij je
past. Het voordeel van een goede recruiter is dat deze wel vanuit het belang van de
kandidaat (en uiteindelijk de werkgever) denkt.
Door met de recruiter te overleggen en de dingen die voor jou belangrijk zijn te bespreken is
het vinden van een leuke baan, die goed bij je past een stuk eenvoudiger.
Het is belangrijk om goede ICT’ers in je team te hebben
De ICT branche, waarin ik actief ben blijft groeien. De branche groeit zelfs sneller dan de
economie, blijkt uit onderzoek van het CBS. Het is dus enorm belangrijk om voldoende,
goede mensen in je team te hebben.
Ik was vanuit mijn rol als HR verantwoordelijke op zoek naar een goede ICT professional.
Iemand die er direct stond, met de nodige ervaring dus. Nadat ik mijn vacature had
opgesteld- en geplaatst op verschillende websites kreeg ik helaas weinig respons. Ook toen
heb ik een professioneel recruitment team benaderd en gevraagd om hulp bij werving &
selectie van een geschikte kandidaat.
Dat werkte perfect. Ik werd volledig ontzorgd. Ze hebben me zelfs geholpen met het
aanscherpen van de vacature. Daar zijn overigens ook mooie checklists voor te vinden.
Hierdoor sloot het nog beter aan op het profiel wat ik zocht. Vervolgens gaan zij aan de slag.
Ze hebben een enorm netwerk met professionals en mensen die ze kunnen benaderen. Zij
voeren de eerste gesprekken en stellen de meest geschikte kandidaten aan je voor. Echt
ideaal. Een ander voordeel is dat gaat op basis van ‘no cure, no pay’.
Weinig risico, want no cure, no pay
Wanneer er uiteindelijk geen geschikte kandidaat tussen blijkt te zitten, dan kost het je ook
niks.
Inmiddels werk ik al geruime tijd samen met een vast team van recruiters. Het voordeel is
dat ze mij- en mijn organisatie steeds beter kennen. Daarnaast geven ze ook pro actief
advies en helpen me met het goed aangesloten houden van mijn huidige team.
Wanneer je op zoek bent naar een geschikte partij om je te helpen / te adviseren met
betrekking tot jouw werving & selectie traject, denk daarbij aan het volgende:
● Zoek een partij met bewezen ervaring in jouw branche
● Vraag referenties van klanten op
● Check of dat ze de juiste certificaten bezitten
● Ga na of dat ze je kunnen helpen met het opstellen van je vacature