Categorie: informatie voor bedrijven

informatie voor bedrijven

Rijschool kiezen? Hier kun je op letten

Als je rijlessen wilt gaan volgen ga je op zoek naar een geschikte rijschool. Een rijschool is erg bepalend voor het succes van je rijlessen. Daarom is het goed om ze onderling te vergelijken. Hier zou je op kunnen letten:

Omgeving

Een van de dingen waar je op zou kunnen letten bij het zoeken naar een rijschool is de omgeving. Woon je in de buurt van Capelle aan den Ijssel? Dan zoek je natuurlijk op Rijschool Capelle aan den IJssel. Het is immers wel zo handig om te gaan voor een rijschool bij jou in de buurt. Dan kun je in de meeste gevallen thuis op worden gehaald en weer worden afgezet. Ook ben je bekend met de wegen in de omgeving en dat is als beginner wel zo fijn.

Kwaliteit

De kwaliteit van een rijschool is erg van belang. Daarom wordt het aangeraden om niet direct op de goedkoopste rijschool af te gaan, maar ook echt te kijken welke school kwaliteit kan bieden. Dit merk je zoal aan duidelijke afspraken en instructies. Als je vooraf weet waar je aan toe bent en wat je kunt verwachten is dat een goed teken. Ook kun je bij het kiezen van rijscholen het slagingspercentage vergelijken.

En wil je zeker weten dat je bij een rijschool goed zit? Dan kun je ook nog controleren of de school is aangesloten bij een van de drie brancheorganisaties. De namen daarvan zijn VRB, Bovag en FAM. Om bij zo’n brancheorganisatie aan te sluiten moet je aan meerdere eisen voldoen en daarom weet je dat een rijschool van goede kwaliteit is.

Kosten

Niet iedereen kan en wil even diep in de buidel tasten voor een rijles. De kosten zijn daarom ook zeker van belang om onderling te vergelijken. Het is op voorhand handig om in kaart te brengen hoeveel het complete plaatje zal gaan kosten. Ook voor het theorie en praktijkexamen moet je betalen. Daar komen de lessen dan nog bij. Je kunt aan de rijinstructeur vragen een inschatting te maken van het aantal lessen dat je nodig denkt te hebben. Hou er ook rekening mee dat een les van 2 uur meer geld kan kosten dan een les van een half uur, maar dat je dan ook minder lessen nodig kan hebben.

Lesduur

De duur van een les verschilt per rijschool. Waar je bij de ene rijschool per les een half uur in de auto zit, is dat bij een andere rijschool misschien wel 2 uur. Ga daarom bij jezelf na wat je fijn lijkt. Als je over het algemeen een korte spanningsboog hebt bij het leren van nieuwe dingen, is het slim om voor kortere lessen te gaan. En heb je een langer concentratievermogen? Dan kunnen juist de langere lessen voor jou handiger zijn.

Lessen in de avond of weekend

Heb je overdag weinig tijd voor rijlessen? Zoek dan een rijschool waarbij het ook mogelijk is om in de avond of in het weekend lessen te volgen. Dat is niet bij elke rijschool mogelijk. Wel bij rijschool Capelle aan den Ijssel. Met die mogelijkheid wordt het makkelijker om de lessen in te plannen.

4 redenen om een cyberverzekering af te sluiten

Elk bedrijf heeft tegenwoordig een online omgeving. Ook criminelen gaan met de tijd mee en
proberen via hacking en ransomware bedrijven geld afhandig te maken. Dit wil je natuurlijk
voorkomen. En daarom kunnen bedrijven een cyberverzekering afsluiten. Lees hieronder het
belang van zo’n verzekering.

Vermijd hacking door criminelen

De meest bekende vorm van hacking is ransomware, criminelen krijgen via een verkeerde link
controle over uw computer. Zij blokkeren alle (belangrijke) bestanden en geven pas weer
toegang totdat het “losgeld” betaald is. Vaak moet dit losgeld betaald worden met bitcoins zodat
ze anoniem blijven. Het kan gaan om duizenden euro’s. Zo betaalde de Universiteit van
Maastricht bijna tweehonderdduizend euro aan hackers voor het vrijgeven van hun systemen
aldus RTL nieuws.

Dit zijn scenario’s die je liever niet wilt meemaken, mocht dit toch het geval zijn dan kunnen de
ict experts van je verzekering de blokkade oplossen en/of het betaalde losgeld vergoeden. Dan
kunt u snel weer zaken doen.

Bescherm je bedrijf tegen een cyberaanval

Wanneer je webshop of website te maken krijgt met een cyberaanval oftewel een ddos aanval
worden er duizenden verzoeken tegelijk op de website afgevuurd, deze kan dit natuurlijk niet
aan en gaat uit de lucht. Wanneer dit gebeurd kan het zijn dat je webshop een aantal dagen
onbereikbaar is voor klanten en daarmee kom je zonder omzet zitten. Met een verzekering is
dit omzetverlies gedekt en wordt je geholpen de aanval zo snel mogelijk op te lossen.

Voorkom het lekken van data

Bij een datalek kunnen criminelen gevoelige bedrijfsgegevens in handen krijgen. Denk aan
persoonsgegevens van klanten, vertrouwelijke informatie over zakendeals, omzetcijfers en
dergelijke. Stel je voor dat er 1000 gegevens van jouw klanten via het dark web worden verkocht.
Wanneer zoiets gebeurd wordt jij aansprakelijk gehouden. Een cyberverzekering kan je helpen
de schade te beperken en vergoed deze aansprakelijkheidskosten.

Herstel van verloren data

U kunt bestanden verliezen dit kan veel tijd en geld kosten. Denk bijvoorbeeld aan een computer
die ermee stopt, of de harde schijf die crasht. Een menselijke fout is ook zo gemaakt natuurlijk.
Wat als je nu net die hele belangrijke bestanden per ongeluk delete. Of de software waar je mee
werkt, doet toch zijn taak niet voldoende en slaat gegevens niet goed op. Natuurlijk moet je
eraan denken een back-up te maken. Een andere mogelijkheid is om op de achtergrond Linux
naast je Windows te installeren, dit kan de klap van een gecrashte Windows beperken. Met een
cyberverzekering kun je de financiële schade vergoed krijgen en word je geholpen om je
bestanden terug te krijgen.

Werving & Selectie, ideaal voor kandidaat & werkgever!

Er hangt, gevoelsmatig vaak een negatieve sfeer rondom werving & selectie. Het zou duur
zijn. En ook niks opleveren. Ik heb er juist heel positieve ervaringen mee. Zowel als
kandidaat als vanuit de rol als HR verantwoordelijke heb ik te maken gehad met werving &
selectie. In beide gevallen is het me zeer positief bevallen.

In de huidige markt is het verleidelijk om te denken dat je als werknemer toch wel aan de
bak komt. Er is immers genoeg werk. Het gevaar is dat werkgevers je zo graag willen
hebben dat ze meer bezig zijn met jou binnen halen, dan bekijken of dat de functie echt bij je
past. Het voordeel van een goede recruiter is dat deze wel vanuit het belang van de
kandidaat (en uiteindelijk de werkgever) denkt.

Door met de recruiter te overleggen en de dingen die voor jou belangrijk zijn te bespreken is
het vinden van een leuke baan, die goed bij je past een stuk eenvoudiger.

Het is belangrijk om goede ICT’ers in je team te hebben

De ICT branche, waarin ik actief ben blijft groeien. De branche groeit zelfs sneller dan de
economie, blijkt uit onderzoek van het CBS. Het is dus enorm belangrijk om voldoende,
goede mensen in je team te hebben.

Ik was vanuit mijn rol als HR verantwoordelijke op zoek naar een goede ICT professional.
Iemand die er direct stond, met de nodige ervaring dus. Nadat ik mijn vacature had
opgesteld- en geplaatst op verschillende websites kreeg ik helaas weinig respons. Ook toen
heb ik een professioneel recruitment team benaderd en gevraagd om hulp bij werving &
selectie van een geschikte kandidaat.

Dat werkte perfect. Ik werd volledig ontzorgd. Ze hebben me zelfs geholpen met het
aanscherpen van de vacature. Daar zijn overigens ook mooie checklists voor te vinden.
Hierdoor sloot het nog beter aan op het profiel wat ik zocht. Vervolgens gaan zij aan de slag.
Ze hebben een enorm netwerk met professionals en mensen die ze kunnen benaderen. Zij
voeren de eerste gesprekken en stellen de meest geschikte kandidaten aan je voor. Echt
ideaal. Een ander voordeel is dat gaat op basis van ‘no cure, no pay’.

Weinig risico, want no cure, no pay

Wanneer er uiteindelijk geen geschikte kandidaat tussen blijkt te zitten, dan kost het je ook
niks.

Inmiddels werk ik al geruime tijd samen met een vast team van recruiters. Het voordeel is
dat ze mij- en mijn organisatie steeds beter kennen. Daarnaast geven ze ook pro actief
advies en helpen me met het goed aangesloten houden van mijn huidige team.

Wanneer je op zoek bent naar een geschikte partij om je te helpen / te adviseren met
betrekking tot jouw werving & selectie traject, denk daarbij aan het volgende:

● Zoek een partij met bewezen ervaring in jouw branche
● Vraag referenties van klanten op
● Check of dat ze de juiste certificaten bezitten
● Ga na of dat ze je kunnen helpen met het opstellen van je vacature

Sfeer en warmte creëren met een Reny houtkachel

Op zoek naar een goed alternatief voor centrale verwarming? Een Reny houtkachel is duurzaam en van hoogwaardige kwaliteit, zorgt voor extra sfeer in huis en is eenvoudig in gebruik en onderhoud. Bovendien komt u met de wisselende energieprijzen vaak een stuk voordeliger uit wanneer u stookt met een houtkachel, ten opzichte van centrale verwarming. Of wat dacht je van een houtkachel in de tuin? Zo kun je het hele jaar door sfeervol genieten van het buitenleven, terwijl je er lekker warm bij zit op je eigen terras. We vertellen je graag over de voordelen van houtkachels en waar je op moet letten als je er een wilt kopen.

 

Voordelig stoken

Waarom is een houtkachel zo voordelig? Allereerst zijn ze redelijk goedkoop in aanschaf, in vergelijking met andere alternatieven voor centrale verwarming zoals een gashaard. Daarnaast leveren houtkachels veel warmte voor relatief weinig brandstof, doordat er ook weinig warmte door de schoorsteen naar buiten gaat. Kachelhout kan in de winkel worden gekocht en is over het algemeen niet zo duur. Door zelf hout te sprokkelen en te drogen kun je het nog voordeliger maken voor jezelf. Het is dan wel belangrijk om erop te letten dat het hout goed droog en niet geïmpregneerd, zodat je zo min mogelijk rook creëert.

 

Zowel binnen als buiten sfeer verhogend

Een mooi vlammenspel, de geur van hout, de knusse warmte… Houtkachels dragen hiermee zeker bij aan de sfeer. Zowel in huis als daarbuiten. Daarbij zijn houtkachels verkrijgbaar in allerlei soorten en designs. Of je nu kiest voor een moderne look of een wat meer klassiek of rustiek uiterlijk, een passende houtkachel zal het vast en zeker extra gezellig maken in huis. Voor buiten kun je bijvoorbeeld kiezen voor een Reny houtkachel met een roest effect, waardoor het mooi staat in een natuurlijk omgeving. Door de glazen deur kun je extra genieten van de dansende vlammen en heb je bovendien een nog hoger rendement en geen last van rook of vonken.

Waar moet je op letten bij de aanschaf van een Reny houtkachel?

Wanneer je een houtkachel aan wilt schaffen, is het goed om op een aantal zaken te letten. Natuurlijk kies je een houtkachel die je mooi vindt en die past bij je budget, maar wanneer je een Reny houtkachel voor binnen zoekt is het bijvoorbeeld ook belangrijk om te kijken naar de aanwezigheid van een afvoerkanaal. En de eventuele mogelijkheid om een afvoerkanaal aan te leggen. Laat je hier dan ook goed over adviseren. Een Reny houtkachel kan compleet worden geïnstalleerd, inclusief schoorsteen.

 

Zoals gezegd zijn houtkachels er in allerlei soorten en ook maten. Kijk dus goed welke maat en welk type er het beste past bij jouw interieur. Ook het vermogen is iets om rekening mee te houden. De inrichting en de grootte van een ruimte spelen hierbij een belangrijke rol. Maar ook het doel: wil je de houtkachel vooral voor het verhogen van de sfeer, of wil je er ook meer warmte mee creëren. Ook hier kun je je uiteraard over laten adviseren door de specialist.

5 tips om het het juiste personeel te werven en selecteren binnen de ICT

Een wedstrijd kan je winnen door de juiste spelers in het team op te stellen. Dit geldt niet alleen in de sport maar ook voor een succesvol bedrijf of organisatie. Binnen de ICT is de werving en selectie voor ICT personeel een grote uitdaging. Omdat er de laatste jaren veel vraag is naar ICT’ers wordt talent weer schaarser. Daarom hebben wij 5 tips om het juiste personeel te werven en selecteren voor jouw team! 

Tip 1: Maak gebruik van referral recruitment 

Referral recruitment is het werven van personeel via je eigen medewerkers. Hierbij zet je dus werknemers in om nieuwe collega’s te vinden. Het is daarbij wel erg belangrijk dat je medewerkers trots zijn om bij dit bedrijf te werken. 

Het voordeel voor de werkgever is dat je op deze manier bespaart op de wervingskosten. Daarnaast is ook de kans groot op de juiste match, omdat je eigen personeel vaak goed kan inschatten wie er wel of niet binnen het team passen. Om het werven via eigen personeel te stimuleren kan je hier een bonus tegenover zetten. 

Tip 2: Gebruik de juiste kanalen 

De werving en selectie van ict personeel is vaak een grote en onderschatte kostenpost. Maak daarom van tevoren een goede strategie voor het werven van personeel. Een belangrijk onderdeel van deze strategie is om te bedenken welke kanalen je gaat inzetten voor de werving. 

Probeer jezelf te verplaatsen in de doelgroep. Vraag ook je huidige personeel hoe zij hier terecht gekomen zijn. Zo kan je per vacature bepalen welke kanalen je allemaal kan inzetten om de juiste mensen aan te spreken. 

De beste kandidaten zijn vaak niet actief op zoek naar een nieuwe baan, zij hebben namelijk al een goede baan. Je moet deze personen dus actief gaan benaderen voor het werven van nieuwe spelers binnen je team. De kunst hierbij is om een slimme combinatie te maken van verschillende wervingskanalen. 

Tip 3: Zorg ervoor dat personeel bij jou wil komen werken 

Natuurlijk is een goed salaris en goede arbeidsvoorwaarden belangrijk, maar juiste de andere dingen kunnen ervoor zorgen dat jouw bedrijf een voorkeurspositie kan krijgen ten opzichte van andere werkgevers. 

Ook hierbij is het weer belangrijk om onderzoek te doen bij eigen personeel. Een aantal voorbeelden kunnen zijn; thuiswerken, flexibele werktijden, vakantiedagen, opleidingsmogelijkheden, bedrijfsuitjes of overige activiteiten.

Tip 4: Denk goed na over onboarding

Heb jij de juiste speler gevonden? Dit talent wil je uiteraard zo lang mogelijk aan boord houden. Daarom is het erg belangrijk om goed na te denken over de onboarding van nieuw personeel. 

Bij een onboarding gaat het niet alleen over de eerste werkdag, het gaat erom dat nieuw personeel zo snel mogelijk onderdeel van het team gaat worden. Zeker in de proeftijd is het belangrijk om te kijken of iemand binnen het team past en hoe snel iemand zich ontwikkeld. Denk dus goed na over doelstellingen en vooral ook de weg ernaar toe. 

ict personeel vinden

Tip 5: Inschakelen van een uitzendbureau 

Heb je nou helemaal geen tijd of kunnen jullie niet het juiste ICT personeel vinden? Ga dan opzoek naar een uitzendbureau die jullie kunnen helpen met werving en selectie van ICT personeel. 

Uitzendbureaus hebben vaak veel ervaring in het vinden van de juiste personen. Er zijn ook verschillende bureaus die gespecialiseerd zijn in het werven en selecteren van ICT personeel. Zeker voor deze specifieke branche kan dit erg belangrijk zijn om op korte termijn te beschikken over de juiste spelers voor je team!